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人才理念

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用人理念

唯賢、唯能、唯績;賽馬不相馬,能者上、平者讓、庸者下。

公平、公正、公開、競爭、擇優。

重視員工與企業的共同發展,讓員工在與企業共享物質財富的同時,收獲豐厚的精神財富。

招聘流程

福利政策

  • 01

    薪酬構成

    月基本工資+月崗位工資+季度績效+年度績效+年終獎金+專項及其他獎勵+福利津貼。

  • 02

    福利構成

    節日福利+賀儀+奠儀+生日福利+降溫取暖費+交通補助+通訊津貼+異地服務津貼+戶外津貼+勞保津貼+書報津貼+員工互助基金+社會保險(五險一金)

培訓發展

公司重視人才的價值,致力于為員工提供廣闊的成長空間,充分激發員工的潛能;提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,自下而上的推動公司人才隊伍整體水平不斷提升。

公司為員工提供以下形式的培訓機會:

  • 新員工入職培訓

    新入職員工在入職初期參加的培訓,包括崗前集訓、入職輔導、入職培訓等,目的是讓新員工盡快了解公司的宗旨、企業文化、流程、制度等。

  • 部門講堂

    員工所在的部門根據實際工作的需要自行組織的部門內訓。

  • 公司講堂

    集團人力行政中心(或項目公司綜合部)所組織的內訓。原則上每月一次,內容涵蓋全面,每位員工都可參加。

  • 業務專項培訓

    各職能部門每季度統一組織的業務專項培訓,目的是幫助您提升專業知識和技能。

  • 在崗培訓

    在工作現場,主管和技能嫻熟的老員工對向您傳授必要的知識、技能、工作方法等,又叫“傳、幫、帶”。

  • 待崗培訓

    針對公司內部因各種情況待崗的員工進行的培訓,由集團人力行政中心(或項目公司綜合部)組織實施。

  • 外出參觀考察

    為了學習先進知識和經驗,公司每年會按計劃組織中高層和骨干人員外出參觀考察。

  • 拓展訓練

    為加強團隊建設,增強團隊凝聚力,公司每年會聯系外聘培訓機構,組織戶外拓展活動。

  • 專業技能培訓

    根據員工專業技能提升的需要,公司將定期聯系外界職業技能培訓機構,針對有需求的中高管和員工進行培訓。

  • 專題講座

    根據公司業務發展需要所開展的有針對性的專題講座,每位員工都可以參加。

  • 派外培訓

    公司提倡和鼓勵您在不影響本職工作的前提下外出參加各種形式的培訓和學習,公司有原則地為您支付部分或全部因培訓發生的相關費用。